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Die Zahl der Krankheitstage aufgrund psychischer Probleme wächst weiter und erreicht immer neue Höchststände. Nach jüngsten Zahlen der Krankenkasse DAK-Gesundheit stiegen im vergangenen Jahr die Fehltage von Erwerbstätigen wegen Depressionen, Angst- und Belastungsstörungen gegenüber 2018 um 24 auf 260 Tage (pro 100 Versicherte). Das geht aus dem sogenannten Psychoreport hervor.

Von hoher Arbeitsintensität, wie Multitasking, starker Termin- oder Leistungsdruck, häufige Arbeitsunterbrechungen, sehr schnelles Arbeiten und Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit sind alle Berufe und Anforderungsniveaus betroffen, allerdings in unterschiedlicher Stärke. Forscher*innen des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI), der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw) haben das untersucht und in der Zeitschrift ASU veröffentlicht.

Wie war das noch mal mit den maximal zulässigen Temperaturen im Büro? Gibt es solche überhaupt? Und welche Gefährdungen können auf Bürobeschäftigte zukommen? Der Arbeitsschutz ist komplex. Um besser durchzusteigen, gibt es das Recherchewerkzeug NoRA (Normen-Recherche Arbeitsschutz).

Das Bundesarbeitsministerium für Arbeit und Soziales hat jüngst die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel veröffentlicht. IG Metall-Expertin Andrea Fergen erklärt im Interview, was das für Arbeitgeber, Betriebsräte und Belegschaften bedeutet.

Tätigkeiten am Computer bestimmen unser Arbeitsleben. Damit die Arbeit am PC nicht zu körperlichen Verspannungen und Fehlbelastungen im Hand-Arm-Bereich führt, gibt es einfache Maßnahmen, die in einem Aufsatz der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin erläutert werden.

Ohne Erholung riskiert ein Mensch seine Arbeits- und Leistungsfähigkeit. Die BAuA-Arbeitszeitbefragung zeigt, dass sich mehr als die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland (56 %) vor Arbeitsbeginn erholt fühlt. Und die anderen? Eine wichtige Rolle spielen Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeiten sowie Pausen und Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Organisation, Steuerung und Umsetzung einer umfassenden Gesundheitsstrategie. Dazu gehören die Umsetzung und Ausgestaltung der gesetzlichen Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Das Seminar der TBS am 23. November 2020 in Mainz vermittelt Betriebs- und Personalräten die notwendigen Kenntnisse, um ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit aufzubauen.

Die betrieblichen Maßnahmen zum Infektions- und Hygieneschutz der Beschäftigten sind mitbestimmungspflichtig. Aber wie werden die Empfehlungen des RKI oder die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel in der Praxis umgesetzt? Was kann Inhalt einer Betriebs-/Dienstvereinbarung sein? Darum geht es in dem zweitägigen Seminar von ver.di b+b vom 30. November bis 1. Dezember in Frankfurt.

Unternehmen mit starker Mitbestimmung betreiben seltener Steuervermeidung und nutzen seltener Spielräume zur Bilanzierungsgestaltung aus. Das zeigt eine Studie von Forscher*innen der Universität Duisburg-Essen um Marc Eulerich.

Psychische Erkrankungen sind unter Erwerbstätigen weit verbreitet. Dennoch sind Arbeitslose überproportional betroffen. Die Art und der Verlauf psychischer Störungen sind dabei vielfältig, ebenso deren Auswirkungen auf die berufliche Teilhabe. Die Chancen auf eine Integration in den regulären Arbeitsmarkt hängen vom Zusammenspiel vieler Faktoren ab. Ein Beitrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).