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Die Corona-Pandemie hat der mobilen oder häuslichen Telearbeit weltweit einen enormen Schub versetzt. Aber auch im Homeoffice drohen Überforderung und gesundheitsschädlicher Stress, wenn Beschäftigte »rund um die Uhr« erreichbar sein müssen. Das Parlament der Europäischen Union will Beschäftigte schützen - und das Recht auf Nichterreichbarkeit im Digitalzeitalter zu einem europäischen Grundrecht machen.

Für viele Beschäftigte im Dienstleistungssektor verschärft sich der Arbeitsstress durch eine Steuerung der Arbeitsleistung. Das ist das Ergebnis der ver.di-Studie "Leistungssteuerung und Arbeitsintensität im Dienstleistungssektor", die auf der Grundlage des DGB-Index Gute Arbeit 2019, eine vor Corona durchgeführte repräsentative Beschäftigtenbefragung, erstellt wurde.
 

Lockdown, Homeoffice, Zoom-Fatigue: Die Corona-Pandemie verändert für viele Beschäftigte maßgeblich die Arbeit. Digitale Technologien sind dabei unverzichtbar, stellen aber auch eine Herausforderung für das psychische Wohlbefinden dar. Psychologe Prof. Dr. Daniel Thiemann von der International School of Management (ISM) erklärt, wie sogenannter Technostress entsteht und welche Ansatzpunkte bei der Bewältigung helfen können.

Ein Forschungsteam der TU Chemnitz veröffentlichte eine Studie zu psychologischen Auswirkungen des ersten Corona-Lockdowns 2020 und stellte fest, dass berufstätige Frauen psychisch stärker vom Lockdown betroffen sind – vor allem im Homeoffice. Empfohlen werden maßgeschneiderte Lösungen zur Unterstützung von Frauen.

Wer kann, arbeitet derzeit von zu Hause. Wie die Bedingungen im Homeoffice bestmöglich gestaltet werden können, zeigt der "Check-up Homeoffice" des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG).

 

Orts- und zeitflexibles Arbeiten ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. Mobile Arbeit bietet Chancen, doch sie muss geregelt werden. Das Mitbestimmungsportal der Hans-Böckler-Stiftung hat aktuelle Infos und Materialien zum Thema zusammengefasst.

Eine SARS-CoV-2-Infektion oder eine COVID-19 Erkrankung kann als Arbeits-, Wegeunfall oder als Berufskrankheit anerkannt werden, erklärt die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).

"Gesunde Arbeitsplätze – Entlasten Dich!“ heißt die Kampagne der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA), die in den kommenden zwei Jahren europaweit durchgeführt wird. Zum Auftakt in Deutschland gibt es am 2. März 2021 eine Online-Veranstaltung in der DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund.

Die Sorge vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus bleibt bei den Beschäftigten in Deutschland auch während des zweiten Lockdowns unverändert hoch: Im Januar 2021 machte sich jeder dritte Befragte (35 Prozent) Sorgen, sich bei der Arbeit oder auf dem Weg dorthin mit dem Virus zu infizieren. Das ist das Ergebnis einer Befragung des Portals Lohnspiegel.de, an der sich seit April 2020 mehr als 34.000 Beschäftigte beteiligt haben. Lohnspiegel.de wird vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung wissenschaftlich betreut.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet ein neues Handbuch zur Gefährdungsbeurteilung an: ein Nachschlagewerk für Arbeitsschutzfachleute. Es stellt grundlegende Informationen für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung zur Verfügung. Nun wurde es umfassend überarbeitet und aktualisiert.