News

Betriebliche Gesundheitsförderung hilft den Beschäftigten wie auch Unternehmen. Welche Maßnahmen sind aber wirklich wirksam? Das haben Prof. Dr. Sonia Lippke von der Jacobs University Bremen und PD Dr. Aike Hessel von der Deutschen Rentenversicherung Oldenburg-Bremen erforscht. Das Ergebnis: Wirksamer als Verhaltensförderung ist es, wenn unternehmensweite Maßnahmen und Änderungen der Arbeitsumgebung umgesetzt werden durch sogenannte Verhältnisförderung.

Im April 1919 wurde die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) im Rahmen der Versailler Friedensgespräche gegründet. In den vergangenen 100 Jahren hat die IAO wichtige globale Arbeits- und Sozialstandards entwickelt. In einem Gastbeitrag für die Frankfurter Rundschau plädiert das geschäftsführende IG Metall-Vorstandsmitglied Hans-Jürgen Urban dafür, diese auch als Benchmarks für eine Sozialpolitik der EU zu nutzen.

Tonerpartikel oder Laserdruckeremissionen sind generell nicht geeignet, Gesundheitsschäden zu verursachen, die als Nachweis zur Anerkennung einer Berufskrankheit aussreichen.

Viele Beschäftigte haben den Eindruck, immer mehr im gleichen Zeitraum leisten zu müssen. Zugleich wird in vielen Betrieben die Personalstärke zurückgefahren, die Digitalisierung von Arbeitsabläufen beschleunigt und die Verantwortung auf zusätzliche Arbeitsbereiche ausgedehnt. Wie kann gegengesteuert werden? Darum geht es bei der Fachkonferenz der Hans-Böckler-Stitung und Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin am 13. Mai in Dortmund. 

Der Wissenschaftler Andreas Boes spricht in einem Interview mit der IG Metall darüber, was auf die Beschäftigten zukommt, wie agile Arbeit zu mehr Freiheit führen kann und warum es Zeit ist, einen Gegenentwurf zu den Rationalisierungserzählungen der Unternehmen zu entwickeln.

In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Zahl der Krankentage wegen psychischer Probleme verdoppelt - doch die Bundesregierung sieht keinen Handlungsbedarf. Das sei eine Frechheit, sagt DGB-Vorstand Annelie Buntenbach: »Dieses Problem wird sich nicht von selbst in Luft auflösen.«

In Betrieben mit Betriebsrat sind die Beschäftigten zufriedener, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nachgewiesen hat. Der Effekt beruhe unter anderem darauf, dass mitbestimmte Betriebe mehr Weiterbildung anbieten.

Ein eher unbeachtetes Jubiläum: Die Internationale Arbeitsorganisation (International Labour Office) als Unterorganisation der UNO wird 100 Jahre. Sie spielt eine wichtige Rolle um die Ausfechtung und Durchsetzung von humanen Arbeitsstandards. Sie ist aber in heftige Turbulenzen geraten – wie andere UN-Organisationen auch. Mehr dazu von Klaus Pickshaus, ehemals Leiter des Funktionsbereichs Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik der IG Metall. 

Heute wird symbolisch der Tag markiert, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten müssen. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, dass die Lohnlücke in Deutschland gemessen am Durchschnittsbruttostundenlohn 21 Prozent (2017) betrug.