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Lediglich 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland erhalten ein Angebot zur betrieblichen Wiedereingliederung. Das ist aber seit 2004 gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten, wenn jemand innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war.

Ständig gibt es neue Informationen, Umfragen und Studien zum Homeoffice. Wie viele arbeiten von zu Hause aus? Ständig oder gelegentlich? Wie wirkt sich das auf das Privatleben aus? Und wie kann die Arbeit im Homeoffice gesund gestaltet werden? Eine Auswahl von ergo-online.

Viele Beschäftigte verbringen einen großen Teil ihrer Arbeitszeit nicht im Unternehmen. Der Bericht "BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin untersucht die verschiedenen Aspekte arbeitsbezogener räumlicher Mobilität. Dabei sind die Formen der Mobilität mit zum Teil sehr unterschiedlichen Chancen und Risiken verbunden. Alle zeigen jedoch, dass sich bei hoher Mobilität die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem erschwert.

Wie sehr wir durch Licht beeinflusst werden, zeigt sich gerade im Herbst. Viele Menschen sind schläftig und kämpfen mit einem Stimmungstief und Antriebslosigkeit. Um die Gesundheit zu schützen sowie die Leistungsfähigkeit und das Wohlfühlen zu fördern, sollten Arbeitsplätze über ausreichend Tageslicht verfügen. Falls erforderlich, sollte die Raumausleuchtung durch künstliches Licht ergänzt werden, das den Tageslichtverhältnissen nachempfunden ist, sagt das Landesinsitut für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw).

Wir sind umgeben von Algorithmen. Vor allem im Netz, etwa bei der Werbung. Von uns unbemerkt sind aber Algorithmen, die bei viel wichtigeren Dingen entscheiden. Das Problem: Algorithmen seien intransparent und können uns in Richtungen lenken, in die wir nicht wollen, heißt es in der Anmoderation zu einem Beitrag vom WDR. Das Quarks-Team hat Experten befragt.

Beschäftigte leisten Überstunden um Überstunden. Viele beschweren sich, dass ihnen noch mehr Aufgaben zugewiesen werden. Aber die Geschäftsleitung winkt nur ab, wenn der Betriebsrat eine Personalaufstockung fordert. Wie sich das ändern lässt, schreiben Bernd Spengler und Markus Ettlinger in der »Arbeitsrecht im Betrieb« 11/2020 aus dem Bund-Verlag.

Unter dem Stichwort »Arbeitswelt 4.0« vollziehen sich vor allem in der Büro- und Wissensarbeit Umbrüche. Beeinflusst durch die Digitalisierung verändert sich die Art, wie Beschäftigte in Unternehmen arbeiten und kommunizieren. Die Verwaltungsberufsgenossenschaft hat mit Partnern der Sozialpolitik die Initiative »Mitdenken 4.0 – Neue Präventionsansätze für Arbeitsprozesse in der Büro- und Wissensarbeit« ins Leben gerufen.

Nur etwa die Hälfte aller abhängig Beschäftigten in Deutschland erhält Weihnachtsgeld, wie eine Auswertung des Internetportals Lohnspiegel.de ergab. Am höchsten stehen die Chancen in tarifgebundenen Unternehmen: Mit Tarifvertrag bekommen 77 Prozent die Jahressonderzahlung, verglichen mit nur 41 Prozent in Betrieben ohne Tarifvertrag.

Die Gewinner*innen des Deutschen Betriebsräte-Preises wurden ausgezeichnet. Eingegangen waren 90 Bewerbungen. Seit 2009 werden damit innovative und beispielhafte Leistungen von Betriebsräten in Deutschland prämiert.