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Trotz der vermehrten Automatisierung in der Industrie seit den 70er-Jahren ist der Arbeitsplatzabbau durch Arbeitsplatzaufbau in anderen Betrieben oder Sektoren ausgeglichen worden. „Technischer Fortschritt hat in Deutschland bislang nicht zu weniger Arbeit geführt, sondern zu einer Umschichtung von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften“, schreibt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Welche Herausforderungen bringt der demografische Wandel für Klein- und Kleinstunternehmen? Wie lässt sich ständige Erreichbarkeit so gestalten, dass Risiken reduziert und Chancen gestärkt werden?  Das und noch viel mehr wurde bei der Fachtagung Personal Wissen Kompakt der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Abeitsmedizin (BAuA) am 9. Mai 2019 diskutiert. Die Dokumentation liegt vor.

Fast ein Drittel der Beschäfigten muss häufig schwer körperlich arbeiten - trotz Digitalisierung sind solche belastenden Arbeitsbedingungen nicht verschwunden. Das geht aus einer Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit hervor, der auf Angaben von über 8000 Arbeitnehmer*innen basiert.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat ihre Klassifikation der Krankheiten aktualisiert. Burnout ist demnach ein Syndrom, das auf chronischen Stress am Arbeitsplatz zurückzuführen ist.

Nicht jeder, der Anspruch auf den Mindestlohn hat, bekommt ihn auch – vor allem wird er Ausländern vorenthalten. Das zeigt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Die Wissenschaftler*innen fordern mehr Kontrollen, aber auch positive Anreize für Arbeitgeber, die den Mindestlohn zahlen.

Muss ein Beschäftigter im Urlaub erreichbar sein? Nein. Urlaub dient der Erholung. Jeder Beschäftigte hat nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Eine Erholung ist dann nicht gewährleistet, wenn der Beschäftigte ständig damit rechnen muss, zur Arbeit abgerufen zu werden. Der Bund-Verlag beantwortet Fragen zur Erreichbarkeit im Urlaub.

Mitbestimmte Firmen tun mehr für die betriebliche Gesundheitsförderung. Das geht aus einer empirischen Studie hervor.

Was die Kinder freut, bringt berufstätige Eltern ins Schwitzen: Denn wenn die Schule oder Kindertagesstätte spontan »Hitzefrei« gibt, bekommen Eltern ja nicht automatisch Urlaub. Müssen Kinder kurzfristig betreut werden, dürfen Beschäftigte dafür die Arbeit verlassen. Darauf weist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hin.

Auszeiten zwischendurch haben viele positive Effekte und sind zudem gesetzlich vorgeschrieben. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) empfiehlt, im Arbeitsalltag auf eine gute Pausenkultur zu achten.

Aufzugfahren ist bequemer als laufen. Currywurst schmeckt besser als Salat. Hier setzt "Nudging" an. Das heißt so viel wie „anstupsen“ und ist ein Weg, gesundheitsbewusstes Verhalten zu fördern. Mehr dazu steht im iga.Report 38 der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga).