Übersicht

Die sieben Humankriterien:
Arbeitsaufgaben sind gut gestaltet, wenn

• die Erfahrungen und Fähigkeiten der Beschäftigten berücksichtigt werden,
• sie die Entfaltung unterschiedlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten gestatten,
• sie Arbeitsschritte von der Planung bis zur Kontrolle ermöglichen,
• der Arbeitende seinen Beitrag am Gesamten erkennt,
• angemessener Handlungsspielraum besteht,
• ausreichende Rückmeldung erfolgt,
• vorhandene Fertigkeiten genutzt und neue entwickelt werden können.