Übersicht

• Wer einen neuen Job anfängt, muss häufig eine Einstellungsuntersuchung über sich ergehen lassen.
• Doch für viele dieser Untersuchungen gibt es überhaupt keine gesetzlichen Grundlagen.
• Arbeitsrechtler sehen sie sogar als rechtswidrig an.
• Grundsätzlich muss der Bewerber bzw. die Bewerberin solchen Untersuchungen zustimmen.
• Der Betriebsarzt darf ihn zudem nicht alles fragen und der neue Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist nicht gezwungen, auf alles wahrheitsgemäß zu antworten.
• Finden solche Untersuchungen in einem Unternehmen statt, sollte der Betriebsrat aktiv werden.