In vielen Unternehmen ist es gang und gäbe, vor einer Anstellung eine Einstellungsuntersuchung durchzuführen. Es gibt Rechtsnormen und andere Grundlagen, die die Erlaubnis für derartige Eignungsuntersuchungen einschränken und an die sich Arbeitgeber halten müssen. Beschäftigte Rechte, hinsichtlich einer umfassen Aufklärung und in der Freiwilligkeit von ärztlichen Untersuchungen.