Eingliederung und krank­heits­beding­te Kündigung

Übersicht

  • Krankheitsbedingte Kündigungen sind nur unter eng gefassten Umständen möglich.
  • Sie sind im Kündigungsschutzgesetz festgelegt.
  • Eine weitere Voraussetzung ist das Eingliederungsmanagement.
  • Die Unterlassung des Eingliederungsverfahrens nach § 84 SGB IX geht zu Lasten des Arbeitgebers bei der Bewertung seiner Kündigungsgründe vor Gericht.

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