In der Corona-Pandemie wurden in den Betrieben digitale Arbeitsmittel, Homeoffice, neue (Schicht-)Arbeitszeitsysteme und vieles mehr eingeführt. Die Folgen sind Technostress und Zoom-Fatigue, psychische Belastungen durch Dauerbildschirmarbeit und dem Gefühl der Dauer-Erreichbarkeit. Darum geht es auf der Online-Fachtagung für Betriebs- und Personalräte und andere Beschäftigtenvertretungen am 5. Mai 2021.

Das Thema psychische Belastungen hat sich in den Betrieben zum Dauerbrenner entwickelt. Die Folgen schlecht gestalteter Arbeitsbedingungen sind unübersehbar – erkennbar bei gesundheitlich beeinträchtigten Kolleginnen und Kollegen, erkennbar auch an Umfragen und Studien. Die IG Metall hat das StressBarometer, ein Onlinetool für die Gefährdungsbeurteilung, entwickelt.

Zoom-Fatigue beschreibt die Müdigkeit, die sich nach zahlreichen virtuellen Meetings am Tag und in der Woche einstellt. Viele sprechen sogar von Erschöpfung. Das Institut für Beschäftigung und Employability IBE hat sich mit diesem Phänomen beschäftigt und Anfang September 2020 eine Befragung durchgeführt. Zu diesem Zeitpunkt gehörten virtuelle Arbeitswelten mit virtueller Kommunikation und Kooperation für viele Beschäftigte zum Alltag. Im Dezember 2020 wurde in einer 2. Phase die empirische Untersuchung wiederholt.

Regelmäßige Bewegung am häuslichen Computerarbeitsplatz hilft, die Hand gesund zu halten und einem Mausarm vorzubeugen. Orthopäden und Unfallchirurgen empfehlen deshalb allen Computerarbeitenden, regelmäßig zu pausieren und ihre Hand bewusst aktiv zu bewegen. Denn gerade das Arbeiten im Homeoffice führt zu einer besonderen Belastung der Hand, da der Arbeitsplatz meist nur provisorisch ausgestattet ist. Die Deutschen Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie (DGOU) gibt Tipps.

Die Corona-Pandemie hat der mobilen oder häuslichen Telearbeit weltweit einen enormen Schub versetzt. Aber auch im Homeoffice drohen Überforderung und gesundheitsschädlicher Stress, wenn Beschäftigte »rund um die Uhr« erreichbar sein müssen. Das Parlament der Europäischen Union will Beschäftigte schützen - und das Recht auf Nichterreichbarkeit im Digitalzeitalter zu einem europäischen Grundrecht machen.