Durch die jüngste Ergänzung der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) sind Arbeitgeber seit dem 22. April 2021 verpflichtet, allen Mitarbeitenden, die nicht ausschließlich in ihren Wohnungen arbeiten, zwei kostenlose Schnelltests pro Woche anzubieten. Laut dem Arbeitsrechtler Prof. Dr. Peter Wedde von der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) gehört die Testung zur Arbeitszeit.

Nach einem Jahr virtueller Kommunikation zeigt sich: Häufige Videokonferenzen können dem Körper schaden. Das Phänomen wird Zoom-Fatigue genannt. Die INQA-Botschafterin und Expertin für Personalmanagement Prof. Dr. Jutta Rump und Franziska Stiegler, Leiterin des INQA-Projektes „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ (psyGA) erklären, wie sich die Online-Müdigkeit auf die Gesundheit auswirkt.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Angestellten mindestens einmal wöchentlich freiwillige Tests auf eine Infektion mit dem Corona-Virus anzubieten. Das hat das Bundeskabinett am 13.4. beschlossen.

Professor Swen Schneider von der Frankfurt University of Applied Sciences (UAS) prognostiziert, dass Heimarbeit den Wandel zur Gig Economy beschleunigt und Home-Office feste Arbeitsvertragsverhältnisse deutlich reduziert.

In der Corona-Pandemie wurden in den Betrieben digitale Arbeitsmittel, Homeoffice, neue (Schicht-)Arbeitszeitsysteme und vieles mehr eingeführt. Die Folgen sind Technostress und Zoom-Fatigue, psychische Belastungen durch Dauerbildschirmarbeit und dem Gefühl der Dauer-Erreichbarkeit. Darum geht es auf der Online-Fachtagung des TBS-Netzes für Betriebs- und Personalräte und andere Beschäftigtenvertretungen am 5. Mai 2021.