Die einen würden gern mehr arbeiten, die anderen kürzer treten. Rund 2,2 Millionen Erwerbstätige zwischen 15 und 74 Jahren wollten im Jahr 2018 gern mehr tun. Das teilte das Statistische Bundesamt mit. Das gilt vor allem für Teilzeitkräfte. Zugleich gibt es 1,4 Millionen Erwerbstätige, die weniger arbeiten wollen.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Dabei können zunehmende Arbeitsintensität, Multitasking, ständige Erreichbarkeit sowie Termin- und Leistungsdruck Beschäftigte psychisch belasten. Umso wichtiger ist es, arbeitsbedingte Gefährdungen durch psychische Belastung am Arbeitsplatz festzustellen, zu reduzieren oder sogar zu vermeiden. Das Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (LIA.nrw) hat dafür zwei Methoden.

Ein Forschungsteam der Universitäten Mannheim und Göttingen ist der Frage nachgegangen, wer die Frauenquote unterstützt und wer sie ablehnt. Die Ergebnisse: Männer im Top-Management lehnen die Quote stärker ab als Männer, die im mittleren Management tätig sind oder keine Führungsposition innehaben. Im Gegensatz dazu unterstützen Frauen, die selbst in einer Führungsposition tätig sind, die Quote besonders stark.

Ein Viertel der Beschäftigten schafft die Arbeit oft nicht in der vorgegebenen Zeit, mehr als ein Viertel verkürzt die Pausen oder lässt sie gleich ganz ausfallen und jeder Zweite ist davon überzeugt, den aktuellen Job nicht bis zur Rente durchzuhalten. Das sind Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit. Im Arbeitsschutz muss nachgebessert werden.

Rauchentwöhnung, gesunde Ernährung, Maßnahmen gegen Bewegungsmangel - Unternehmen können viele Angebote machen, um die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu erhalten und Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen. Wie wirksam sie tatsächlich sind, belegt der Report der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) auf Basis von 100 wissenschaftlichen Studien.