Nicht jeder, der Anspruch auf den Mindestlohn hat, bekommt ihn auch – vor allem wird er Ausländern vorenthalten. Das zeigt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Die Wissenschaftler*innen fordern mehr Kontrollen, aber auch positive Anreize für Arbeitgeber, die den Mindestlohn zahlen.

Muss ein Beschäftigter im Urlaub erreichbar sein? Nein. Urlaub dient der Erholung. Jeder Beschäftigte hat nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Eine Erholung ist dann nicht gewährleistet, wenn der Beschäftigte ständig damit rechnen muss, zur Arbeit abgerufen zu werden. Der Bund-Verlag beantwortet Fragen zur Erreichbarkeit im Urlaub.

Mitbestimmte Firmen tun mehr für die betriebliche Gesundheitsförderung. Das geht aus einer empirischen Studie hervor.

Was die Kinder freut, bringt berufstätige Eltern ins Schwitzen: Denn wenn die Schule oder Kindertagesstätte spontan »Hitzefrei« gibt, bekommen Eltern ja nicht automatisch Urlaub. Müssen Kinder kurzfristig betreut werden, dürfen Beschäftigte dafür die Arbeit verlassen. Darauf weist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hin.

Auszeiten zwischendurch haben viele positive Effekte und sind zudem gesetzlich vorgeschrieben. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) empfiehlt, im Arbeitsalltag auf eine gute Pausenkultur zu achten.