Viel häufiger als früher wird im Laufe des Erwerbslebens der Arbeitsplatz gewechselt. Man weiß aus der Forschung, dass der unfreiwillige Verlust oder die Angst davor, den Arbeitsplatz zu verlieren, negative Konsequenzen für die Gesundheit von Beschäftigten haben kann. Aber wie sieht das beim normalen Jobwechsel aus? Das haben zwei Forscher von der Johannes Gutenberg-Universität Mainz untersucht.

»Demokratie in der Arbeit« ist der Schwerpunkt des Jahrbuchs Gute Arbeit. Die Corona-Krise hat es offenbart: Überall stoßen Beschäftigte, ihre Interessenvertretungen und Gewerkschaften an die Grenzen ihrer demokratischen Mitbestimmungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten. Arbeitgeber versuchen mit Macht, die Krisenlasten auf die Beschäftigten abzuwälzen.

»Gute Arbeit – jetzt erst recht! Gewerkschaftliche Einschätzungen und Aktivitäten im Zuge der Corona-Pandemie im Dienstleistungssektor« heißt die ver.di-Werkstatt eine Online-Veranstaltung von ver.di am 26. November - Online als Livestream und als Videkonferenz.

Beschäftigte müssen sich im Arbeitsalltag durch die Digitalisierung zunehmend mit neuen Systemen und sich wandelnden Arbeitsprozessen auseinandersetzen. Wie wirken die Veränderungen auf die Gesundheit der Beschäftigten? Und wie können Chancen der Digitalisierung genutzt und Risiken minimiert werden? Diesen Fragen geht das Projekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“ nach. Jetzt ist ein erster Zwischenbericht erschienen.

Arbeitsbedingte Muskel- und Skeletterkrankungen (MSE) stehen im Mittelpunkt der Kampagne der EU-OSHA für gesunde Arbeitsplätze. Sie gehören zu den häufigsten Beschwerden bei Beschäftigten in Europa.