Leiharbeit, Minijob, Projekt-Vertrag: Ein Fünftel aller Erwerbstätigen in Deutschland hat keine unbefristete Vollzeitstelle. Für die betriebliche Gesundheitsförderung ist diese Gruppe von Beschäftigten schwer zu erreichen. Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt, wie Unternehmen dennoch etwas für die Gesundheit ihrer Minijobber, Teilzeitkräfte sowie Leiharbeitskräfte tun können: mit Angeboten direkt am Arbeitsplatz.

INQA (Initiative neue Qualität der Arbeit) hat ein Trainingskonzept und zielgruppenspezifische Leitfäden für flexible Arbeitszeitmodelle erstellt. Ziel war, die Interessen und Bedürfnisse der Unternehmensleitung und der Beschäftigten zu berücksichtigen.

Ob die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) oder das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) - was bedeutet das für den Schutz von Daten? Welche Sicherheitskonzepte funktionieren? Wie lassen sich Daten dauerhaft löschen? Der Ratgeber  aus dem Bund-Verlag erläutert das neue Datenschutzrecht.

An heißen Sommertagen kann es schnell vorkommen, dass in Arbeitsräumen wie Büros, Ladengeschäften oder auch in Werkstätten die Lufttemperaturen auf unzuträgliche Werte ansteigen und die Beschäftigten  unter der Hitze leiden. Die Folgen: sinkende Leistungsfähigkeit und Arbeitsunlust, Müdigkeit und Konzentrationsschwäche und Herz-Kreislaufbelastungen. Studien belegen ein erhöhtes Unfallrisiko.

In den kommenden Jahren gehen viele Beschäftigte aus geburtenstarken Jahrgängen – die sogenannten Babyboomer – in den Ruhestand. Das hat Folgen fürs Rentensystem. Dass die Beitragssätze steigen werden, erscheint längerfristig unvermeidlich. Sind höhere Ausgaben für die Rente ein Problem für die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland? Nein, ergibt eine neue Studie des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung (IMK) der Hans-Böckler-Stiftung.