Roboter, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz halten Einzug in Produktion und Büro. Ob die digitale Technik hilft oder krankmacht, wird kontrovers diskutiert. Doch nicht allein sie stresst oder erleichtert das Arbeiten, auch die Abläufe und die Beteiligten im Betrieb entscheiden mit über die Gesundheit der Beschäftigten. Das zeigt ein Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen.

Auch 30 Jahre nach der Wiedervereinigung verdienen Beschäftigte in Ostdeutschland bei gleicher Qualifikation 17 Prozent weniger als im Westen. Das zeigt eine Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans Böckler Stiftung.

»Arbeitsschutz und Digitalisierung - Impulse für eine moderne Arbeitsgestaltung« heißt der Gute-Arbeit-Reader 2020, herausgegeben von Lothar Schröder (ver.di).  

Unternehmen experimentieren mit interner Crowdwork. Stammbeschäftigte werden zur Crowd, die sich flexibel einsetzen lässt. Wie sich dieser Pool an Arbeitskräften auswirkt, haben Wirtschaftsinformatiker der Universität Kassel im Rahmen eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts untersucht.

Wer statt im Unternehmen zu Hause im Homeoffice arbeitet, ist mit seiner Tätigkeit zufriedener. Allerdings sind die psychischen Belastungen größer. Das ist das Ergebnis des Fehlzeitenreports der Krankenkasse AOK.