Oft geraten die Begriffe in der täglichen Debatte durcheinander. Um was handelt es sich bei der Arbeit zu Hause? Um Homeoffice, schon klar. Aber bis zur SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel vom 22. Februar 2021 tauchte der Begriff in keinem Gesetz und keiner Verordnung auf. Mehr dazu in einem Film von ver.di b+b.

Erst lief es schleppend. Nachdem aber bundesweit die Angebotspflicht eingeführt worden war, sind Beschäftigte mit regelmäßigem Zugang zu Tests zufriedener und haben weniger Sorge vor Ansteckung. Das zeigt eine Analyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

Viele Beschäftigte sind an ihrem Arbeitsplatz alltäglich störenden Geräuschen ausgesetzt. Ursachen können nicht nur dröhnende Maschinen, sondern auch Verkehrslärm oder Gespräche von Bürokolleg*innen sein. Dass andauernder Lärm bei hohen Schalldruckpegeln eine schädigende Wirkung auf das Gehör haben kann, ist bekannt. Allerdings können unerwünschte Geräusche auch nicht gehörbezogene (sog. extra-aurale) Wirkungen auf Beschäftigte haben und beispielsweise mit einem geringeren Wohlbefinden verbunden sein. Das sagt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

In Deutschland erhalten etwas weniger als die Hälfte (46 Prozent) aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird.

Im Jahr 2020 arbeiteten rund 45 Prozent der westdeutschen und 32 Prozent der ostdeutschen Beschäftigten in einem Betrieb mit Branchentarifvertrag. Ein Jahr zuvor galt das noch für 46, beziehungsweise 34 Prozent. Das zeigen Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von rund 16.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). „Der rückläufige Trend in der Branchentarifbindung setzt sich damit fort“, so das IAB.