Viele haben in der Corona-Krise zu Hause gearbeitet. Das war angesichts der Pandemie notwendig und sinnvoll. Gleichwohl birgt das Arbeiten von zu Hause aus bei allen Vorteilen auch Risiken. Um Homeoffice auch längerfristig für Betriebe wie Beschäftigte attraktiv und praktikabel zu gestalten, sollten sich die Sozialpartner gemeinsam auf klare Regelungen verständigen. Dafür plädiert das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Dreißig Jahre nach der Wiedervereinigung gibt es immer noch Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in Ost und West. Im Westen verdienen Frauen auch im Jahr 2019 noch 21 Prozent weniger pro Arbeitsstunde als Männer, im Osten beträgt die Lohnlücke nur sieben Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt die Hans-Böckler-Stiftung.

Die Zahl der Krankheitstage aufgrund psychischer Probleme wächst weiter und erreicht immer neue Höchststände. Nach jüngsten Zahlen der Krankenkasse DAK-Gesundheit stiegen im vergangenen Jahr die Fehltage von Erwerbstätigen wegen Depressionen, Angst- und Belastungsstörungen gegenüber 2018 um 24 auf 260 Tage (pro 100 Versicherte). Das geht aus dem sogenannten Psychoreport hervor.

Von hoher Arbeitsintensität, wie Multitasking, starker Termin- oder Leistungsdruck, häufige Arbeitsunterbrechungen, sehr schnelles Arbeiten und Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit sind alle Berufe und Anforderungsniveaus betroffen, allerdings in unterschiedlicher Stärke. Forscher*innen des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI), der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung (LIA.nrw) haben das untersucht und in der Zeitschrift ASU veröffentlicht.

Wie war das noch mal mit den maximal zulässigen Temperaturen im Büro? Gibt es solche überhaupt? Und welche Gefährdungen können auf Bürobeschäftigte zukommen? Der Arbeitsschutz ist komplex. Um besser durchzusteigen, gibt es das Recherchewerkzeug NoRA (Normen-Recherche Arbeitsschutz).