Ab dem 1. Juli müssen Unternehmen kein Homeoffice mehr anbieten. Doch der Rückkehr ins Büro sehen viele Beschäftigte mit gemischten Gefühlen entgegen. Deshalb sollte der Übergang gut überlegt sein, empfehlen Forschende des Leibniz-Instituts für Wissensmedien (IWM) in Tübingen.

Psychische Erkrankungen sind heute der zweithäufigste Grund für eine Krankschreibung. Wer die Krise bewältigen will, braucht die richtige medizinisch-therapeutische Versorgung. Aber auch Unterstützung durch das soziale und betriebliche Umfeld. Hier setzt die neue baua: Praxis „Die Rückkehr gemeinsam gestalten – Wiedereingliederung nach psychischen Krisen“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) an.

Oft geraten die Begriffe in der täglichen Debatte durcheinander. Um was handelt es sich bei der Arbeit zu Hause? Um Homeoffice, schon klar. Aber bis zur SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel vom 22. Februar 2021 tauchte der Begriff in keinem Gesetz und keiner Verordnung auf. Mehr dazu in einem Film von ver.di b+b.

Erst lief es schleppend. Nachdem aber bundesweit die Angebotspflicht eingeführt worden war, sind Beschäftigte mit regelmäßigem Zugang zu Tests zufriedener und haben weniger Sorge vor Ansteckung. Das zeigt eine Analyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

Viele Beschäftigte sind an ihrem Arbeitsplatz alltäglich störenden Geräuschen ausgesetzt. Ursachen können nicht nur dröhnende Maschinen, sondern auch Verkehrslärm oder Gespräche von Bürokolleg*innen sein. Dass andauernder Lärm bei hohen Schalldruckpegeln eine schädigende Wirkung auf das Gehör haben kann, ist bekannt. Allerdings können unerwünschte Geräusche auch nicht gehörbezogene (sog. extra-aurale) Wirkungen auf Beschäftigte haben und beispielsweise mit einem geringeren Wohlbefinden verbunden sein. Das sagt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).