Um ein gesundheitsgerechtes, produktives und sicheres Arbeiten im Homeoffice zu gewährleisten, ist es erforderlich, Beschäftigte in ihrer Mitwirkungsverantwortung zu unterstützen. Dazu gibt es Impulse von LIA.nrw für die betrieblichen Akteur*innen des Arbeitsschutzes.

Vier von zehn Unternehmen in Deutschland setzen auf Homeoffice. Wieder andere Betriebe holen ihre Beschäftigten zurück ins Firmenbüro. Erfahrungswert für Führungskräfte: Homeoffice braucht klare Regeln und einen kontinuierlichen, direkten Austausch mit den Beschäftigten. Das ist Thema in der Zeitschrift der DGUV (Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung) "topeins".

Wenn der Beruf krank macht, ist das für viele Beschäftigte eine belastende und oft existenzbedrohende Situation. Handelt es sich womöglich um eine Berufs­krankheit, beginnt für die Betroffenen ein steiniger Weg. Der DGB informiert auf einer Tagung am 22. Oktober in Berlin über die bevorstehende Änderung im Berufskrankheitenrecht. 

Leiharbeit, Minijob, Projekt-Vertrag: Ein Fünftel aller Erwerbstätigen in Deutschland hat keine unbefristete Vollzeitstelle. Für die betriebliche Gesundheitsförderung ist diese Gruppe von Beschäftigten schwer zu erreichen. Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt, wie Unternehmen dennoch etwas für die Gesundheit ihrer Minijobber, Teilzeitkräfte sowie Leiharbeitskräfte tun können: mit Angeboten direkt am Arbeitsplatz.

INQA (Initiative neue Qualität der Arbeit) hat ein Trainingskonzept und zielgruppenspezifische Leitfäden für flexible Arbeitszeitmodelle erstellt. Ziel war, die Interessen und Bedürfnisse der Unternehmensleitung und der Beschäftigten zu berücksichtigen.