Die Arbeitsbedingungen sind in tarifgebundenen Unternehmen durchweg besser als in Unternehmen ohne Tarif. So arbeiten Vollzeitbeschäftigte in tariflosen Betrieben im bundesweiten Schnitt wöchentlich eine knappe Stunde länger und verdienen gleichzeitig deutlich weniger als die Kolleg*innen in Betrieben mit Tarifbindung. Das geht aus einer Analyse der WSI-Forscher Malte Lübker und Thorsten Schulten hervor.

Mit einem Experiment in einem simulierten Großraumbüro haben Forschende der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich (ETH) erstmals nachgewiesen, dass der Körper verstärkt Stresshormone ausschüttet, wenn die Arbeit immer wieder unterbrochen wird.

Welche Erkenntnisse für unser zukünftiges Arbeiten haben sich aus der Sondersituation des Lockdowns ergeben? Die webbasierte Befragung »Homeoffice Experience« des Fraunhofer IAO zeigt die Ergebnisse der Arbeitssituation im Homeoffice auf. Dem Homeoffice wird etwa für die konzentrierte Einzelarbeit eine deutlich bessere Eignung zugesprochen als dem Büro. Im Büro müssen folglich mehr Möglichkeiten zur Konzentration angeboten werden, ist eine Erkenntnis.

Viel häufiger als früher wird im Laufe des Erwerbslebens der Arbeitsplatz gewechselt. Man weiß aus der Forschung, dass der unfreiwillige Verlust oder die Angst davor, den Arbeitsplatz zu verlieren, negative Konsequenzen für die Gesundheit von Beschäftigten haben kann. Aber wie sieht das beim normalen Jobwechsel aus? Das haben zwei Forscher von der Johannes Gutenberg-Universität Mainz untersucht.

»Demokratie in der Arbeit« ist der Schwerpunkt des Jahrbuchs Gute Arbeit. Die Corona-Krise hat es offenbart: Überall stoßen Beschäftigte, ihre Interessenvertretungen und Gewerkschaften an die Grenzen ihrer demokratischen Mitbestimmungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten. Arbeitgeber versuchen mit Macht, die Krisenlasten auf die Beschäftigten abzuwälzen.