Viele Beschäftigte stehen während der Coronavirus-Pandemie unter hohem psychischem Druck. Eine  Handlungshilfe der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) unterstützt Arbeitgebende und Verantwortliche für Sicherheit und Gesundheit in den Betrieben, die psychische Belastung während der Pandemie im Blick zu behalten.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist in vielen Unternehmen schon fester Bestandteil und hat sich im Management und der Unternehmenskultur etabliert. Es zeigen sich aber nach wie vor erhebliche Unterschiede, wenn man die Betriebsgröße zugrunde legt. Besonders in kleinen Unternehmen fehlen finanzielle und personelle Ressourcen. Das Alltagsgeschäft stehe im Vordergrund. Wie kann es trotzdem gehen? Das steht im iga.Report.

Arbeitgeber und Dienstherren müssen Schutzmaßnahmen ergreifen, wenn es im Büro heiß und stickig wird oder das Arbeiten im Freien und in der Produktion nicht mehr auszuhalten ist. Beim Arbeitsschutz können der Betriebsrat oder der Personalrat mitbestimmen. Die sieben wichtigsten Fragen zum Arbeiten bei Hitze hat der Bund-Verlag beantwortet.

Während die einen in der fortschreitenden Digitalisierung mehr Selbstbestimmung und Handlungsspielräume sehen, zeichnen andere ein Bild, bei dem die Digitalisierung mit systematisch verringerten Freiheitsgraden zusammenhängt. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat jetzt den baua: Fokus »Digitaler Taylorismus für einige, digitale Selbstbestimmung für die anderen?« veröffentlicht.

In der Pandemie erhält der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz plötzlich breite Aufmerksamkeit. Die Angst vor einer Stilllegung des Betriebs sorgte zunächst für große Kooperationsbereitschaft vieler Arbeitgeber. Für die nächste Phase droht jedoch eine Konfliktverschärfung. Keine leichte Aufgabe für die Gewerkschaften. Ein Beitrag von Klaus Pickshaus, ehemals Bereichsleiter beim Vorstand der IG Metall und jetzt Publizist, in der Zeitschrift Luxemburg.