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Wenn der Bildschirm häufig gebraucht wird, sollte er so stehen, dass man, ohne den Kopf drehen zu müssen, direkt auf den Monitor blickt. 

Entspannte Kopfhaltung ohne Verdrehung sichern: die optimale Aufstellung

Häufig genutzer Bildschirm: im zentralen Blickfeld

Bild 1: Ergonomische Anordnung von Arbeitsmitteln und Aufstellung des Bildschirms in Bezug zu Fensterflächen und Leuchten. links: Arbeitsplatz mit einem Monitor, Tastatur, Maus und Konzeptvorlage und rechts: Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen und Arbeitstisch mit Rundung für den Wechsel der Blickrichtung. (Quelle: Computer und Arbeit, Heft 5/95, Verlag Arbeitsrecht im Betrieb, ergänzt)

Die Bindung an den Bildschirm hat deutlich zugenommen, fast alles wird heute per EDV erledigt und deshalb ist die zentrale Aufstellung des Monitors für die meisten Arbeitsaufgaben die beste Lösung.

Selten genutzter Bildschirm: Körperdrehung und Schwenkarm

Bildschirme, die selten genutzt werden, können seitlich stehen. Die frontale Blickrichtung ist dann auf den Akten oder zum Kunden hin gerichtet. 

LCD-Bildschirme erlauben in der Regel nur eine begrenzte "Seiteneinsicht", denn im Unterscheid zu den alten Röhrenmonitoren ermöglicht die LCD-Technologie bei Seiteneinblicken keine ausreichende Bildqualität. Mittlerweile gibt es zwar Geräte mit guter seitlicher Einsicht (häufig als Blickwinkel angegeben oder bezeichnet als Sehrichtungsklasse 1), die für die Nutzung durch mehrere Personen geeignet sind. Trotzdem: Auch diese LCD-Bildschirme sollte man am besten mit einem Blickwinkel von maximal 15 ° nach rechts oder links aufstellen. 

Die Drehung zum seitlich aufgestellten Bildschirm erfolgt dann möglichst oft mit dem ganzen Körper über den Arbeitsstuhl. Ein Bildschirmschwenkarm unterstützt eine flexible Aufstellung des Monitors. 

Arbeiten mit mehreren Monitoren: enge Aufstellung im Halbrund

Wenn viele Informationen parallel bearbeiten werden sollen und z. B. mehrere Anwendungen gleichzeitig geöffnet sein müssen, stellt sich die Frage, ob ein großer Monitor oder zwei bzw. mehrere einzelne Monitore besser sind.

Das Arbeiten mit mehreren Bildschirmen ist um ca. 35 % produktiver als nur mit einem, argumentierte das Fraunhofer-Institut IAO 2009 aufgrund einer Studie. Voraussetzung für das erstaunliche Ergebnis war hier, dass die Tätigkeit das Arbeiten mit unterschiedlichen Informationsquellen erforderte, dass zwei oder drei Bildschirme in gleicher Sehentfernung, also in einem Halbrund aufgestellt wurden und die Auflösung bei allen gleich war. Der Wechsel zwischen Anwendungen auf einen damals üblichen 19 Zoll-Bildschirm führte zu Brüchen, Zeitverlust durch Umschalten und Scrollen und zu einer hohen mentalen Anforderung. Dagegen brachte nun eine neue Umfrage zu Tage, dass der zweite Bildschirm ablenkt, wenn dort z.B. nur die Mails ankommen und dadurch zur Unproduktivität führt (Computerwoche 20.3.2014).

Heute ermöglichen große Breitformat-Monitore das bequeme Nebeneinander von mehreren Programmen oder Textseiten. Ein sehr großer und breiter Monitor mit nicht ausreichendem Sehabstand kann zu Ablesefehlern durch eine schräge Blickführung auf die seitlichen Bereiche führen. Andererseits vermeidet ein homogenes Gesamtbild mit gleicher Qualität bei nur einem Monitor Brüche im Sehen, Kopfdrehung und die Anforderungen, ständig neu zu fokussieren. Denn das ist die Folge unergonomischer Ausstattung mit mehreren Bildschirmen. Ein Bildschirm bietet automatisch mehr Komfort für das Auge, aus diesem Grund ist ein großer Monitor zu empfehlen – und zwar dann, wenn es die Aufgabe erlaubt.

Wenn zwei Bildschirmen erforderlich sind und beide häufig benutzt werden, dann ist zu beachten, dass möglichst annähernd eine Gesamtsehfläche entsteht, das erleichtert die Seharbeit wesentlich. Folgende Anforderungen sind hier notwendig: