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Arbeit im Büro gesund gestalten

Checkliste
Checkliste: Stimmung im Betrieb

Autor: Karsten Lessing

Checken Sie die Stimmung am Arbeitsplatz

Aussage trifft zu:
Die Stimmung im Team / in der Abteilung / im Betrieb / in der Dienststelle ist unserem Vorgesetzten/dem Chef/der Führungsspitze gleichgültig.

Probleme zwischen Kollegen werden nicht angehört - Hauptsache alles funktioniert.

Im Betrieb herrscht starker Konkurrenzdruck - wer hinauf will, braucht Ellenbogen.

Im Betrieb / in der Firma / in der Dienststelle gibt es mindestens einen der folgenden Streßfaktoren: Zeitdruck, Unterbesetzung, zu hohe Arbeitsdichte, falsche Organisation.

Private Kontakte zwischen den Kolleginnen und Kollegen zählen eher zur Ausnahme.

Wenn der Vorgesetzte / der Chef auf eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter zukommt, geht es meist um Überstunden / Mehrarbeit oder Kritik.

Lob , Anerkennung oder ein netter Satz zwischendurch kommen ihm kaum über die Lippen.

In unserem Betrieb / unserer Dienststelle gelten starre Hirarchien.

Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht gefragt, wichtige Informationen erfahren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spät oder gar nicht.

Konflikte, die in der täglichen Zusammenarbeit entstehen, werden oft unter den Teppich gekehrt.Keiner fühlt sich zuständig, Schwierigkeiten anzupacken.

Die Fluktuation in der Firma / dem Betrieb / der Dienststelle / der Abteilung ist hoch - viele Mitarbeiter sind frustriert und hoffen nur, möglichst schnell eine andere Stellung zu finden.

Der Krankenstand in der Abteilung / der Firma / dem Betrieb / der Verwaltung ist sehr hoch / liegt deutlich über dem Durchschnitt.

In den letzten 12 Monaten gab es eine größere Veränderung ( z.B. Verkauf / Übernahme des Betriebes / der Firma, Standortverlagerung, Veränderungen an der Firmenspitze, grundsätzliche Organisationsänderung, deutliche EDV-Umstellung / -Erweiterung), auf die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaum oder nicht genügend vorbereitet wurden.

Das Arbeitsteam / die Arbeitsgruppe spaltet sich häufig in feste Koalitionen. Die Grüppchen untereinander tauschen sich kaum aus.

In den letzten 12 Monaten ist es mindestens einmal vorgekommen, daß ein Mitarbeiter gekündigt hat oder „gegangen" wurde, weil er mit dem Team / der Chefetage angeblich nicht zurechtkam.

Gerüchte und Tuscheleien gehören zur Tagesordnung. Offene Gespräche finden nicht statt

Die Geschäftsleitung / Dienststellenleitung / Amtsleitung scheint wenig interessiert, das Arbeitsklima zu verbessern.

In unserer Firma / unserem Betrieb / unserer Verwaltung gibt es keinen bzw. keinen engagierten Betriebs- / Personalrat, an den sich jeder vertrauensvoll wenden könnte.

Die Firma / der Betrieb / die Dienststelle befindet sich wirtschaftlich derzeit in keiner günstigen Lage. Stellenabbbau wurde bereits durchgeführt, angekündigt oder kann nicht mehr ausgeschlossen werden.

Wenn jemand im Team / in der Arbeitsgruppe einen Fehler macht sorgen bestimmte Kollegen dafür, daß es der Vorgesetzte / der Chef erfährt.

Intrigen und Neid sind in der Abteilung / der Firma / dem Betrieb / der Dienststelle sehr verbreitet.

Der direkte Vorgesetzte / der Chef ist oft launisch, unberechenbar oder duldet keinen Widerspruch.

In der Gruppe / im Team / in der Abteilung arbeiten fast nur Männer. Einige davon scheinen von weiblichen Kolleginnen / Mitarbeiterinnen wenig zu halten, was sie beispielsweise mit geringschätzigen Blicken, abfälligen Äußerungen oder zweideutigen Anspielungen deutlich machen.

Der (direkte) Vorgesetzte mag ein exzellenter Fachmann sein - von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kapselt er sich allerdings soweit als möglich ab.

An deren Meinung und Kompetenz scheint ihm nicht gelegen zu sein. Die Anweisungen von oben sind oft unklar oder widersprüchlich. Keiner weiß so recht, was er tun bzw. wie er sich verhalten soll.

Auswertung

Jede zutreffende Aussage zählt einen Punkt!


0 bis 5 Punkte
Mit dem Betriebsklima an Ihrem Arbeitsplatz dürfen Sie im großen und ganzen zufrieden sein. Die positive Stimmung scheint die meiste Zeit zu überwiegen. Kleine Spannungen und Problme sind im Arbeitsleben unvermeidlich und kein Grund zur Sorge, solange man sie nicht ignoriert, sondern aufmerksam verfolgt, wie sich die Dinge entwickeln. Die wenigen Schattenseiten, die Sie im Test aufgespürt haben, lassen sich möglicherweise leicht aus der Welt schaffen. Das Betriebsklima in Ihrer Firma / Ihrem Betrieb / Ihrer Dienststelle ist offensichtlich gut genug, um die Knackpunkte im Team oder mit dem Vorgesetzten zu besprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.

6 bis 10 Punkte
In Ihrer Firma / Dienststelle zu arbeiten ist offensichtlich kein reines Vergnügen. Zu viele Reibungs- und Konfliktpunkte tauchen auf, die unter Umständen auch in schwerwiegende psychische Belastungen oder sogar Psychoterror ausarten können. Regen Sie - wenn möglich - Verbesserungen an. Versuchen Sie, Verbündete im Betrieb / in der Dienststelle zu finden, denen ebenso an einer Entschärfung des Konfliktpotentials gelegen ist. Sprechen Sie den Betriebs- / Personalrat an, fordern Sie die Interessenvertretung auf, sich mit dem Betriebsklima und den daraus folgenden Belastungen für die Beschäftigten zu beschäftigen. Seien Sie in jedem Fall wachsam.

11 und mehr Punkte
Alarmstufe rot! Die Stimmung an Ihrem Arbeitsplatz ist offensichtlich äußerst gespannt. Daß es in diesem Betriebsklima zu Aggressionen und verdeckten Konflikten kommt, ist unvermeidlich - der ideale Nährboden für Mobbing und Psychoterror. Im Alleingang können Sie vermutlich nichts ändern. Überlegen Sie in Ruhe, wo es innerhalb der Firma /Dienststelle (noch) Ansprechpartner gibt, denen Sie wirklich vertrauen können (Betriebs- / Personalrat, bestimmte Kolleginnen oder Kollegen / Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsarzt, ...). Ihnen sollten Sie Ihre Befürchtungen mittteilen und ggf. gemeinsam überlegen, welche Wege (noch) offenstehen. Sicher ist, daß im Betrieb / in der Firma / auf der Dinststelle dringender Handlungsbedarf besteht, um die Situation nicht weiter eskalieren zu lassen.

 

übernommen von Technologieberatungsstelle beim DGB NRW, www.tbs-nrw.de   
modifiziert nach: Brigitte Huber; Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz; Falken-Verlag, Niedernhausen 1993

© TBS Januar 06

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Letzte Änderung: 19.11.2006

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