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Arbeit im Büro gesund gestalten

Recht auf mehr

Equal Pay Day 2015

Die zentralen Forderungen lauten: Tarifverträge sollen konsequent eingehalten und der Mindestlohn korrekt angewendet werden. Denn häufig sind es Frauen, die zu Dumpinglöhnen arbeiten müssen. Zudem soll es ein gesetzliches Recht geben, von Teil- auf Vollzeit zurückkehren zu können. Unternehmen sollen per Gesetz verpflichtet werden, ihre Entgeltpraxis geschlechtergerecht zu gestalten. 

Mehr Informationen sowie den Aufruf zum Equal Pay Day zur Kundgebung am Brandenburger Tor sind auf der Website des DGB www.dgb.de zu finden.  

Die Lohnlücke ist auch Thema des Internationalen Frauentags am 8. März mit dem Titel "Heute für morgen Zeichen setzen". Zum Aufruf geht es hier

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